Главная
→
Корпоративная школа SE

Обучаем системному анализу ваших сотрудников
Junior → Senior

Школа корпоративного обучения системных аналитиков SE— решаем кадровый вопрос

Прокачаем ваших junior-специалистов до уровня senior или за 3 месяца переобучим на аналитиков сотрудников из поддержки, тестирования и менеджмента.

Быстро закроем вакансии аналитиков лояльными специалистами, которые уже знают вашу компанию изнутри.

🔥 Ускоренный рост
ваших системных аналитиков

Для компаний:

■ которые хотят прокачать в компетенциях свои it-отделы, чтобы справиться с поставленной задачей в срок, без ошибок и переделок
■ которые хотят развить сотрудников до определенного уровня Junior → Senior
■ нуждаются в целевом аудите пробелов и обучению системных аналитиков именно тем технологиям и практикам, которые нужны для проектов.

Польза сразу после обучения. Только практические навыки, которые сразу применятся сотрудниками в работе.

Как происходит обучение →

🚀 Быстрое переобучение

сотрудников в системных аналитиков

Для компаний:

■ у которых есть нехватка кадров в IT-отделе
■ которые хотят вырастить системных аналитиков из своих сотрудников.

Берём ваших же сотрудников из смежных отделов (тех. поддержка, тестировщики и т. д.) и делаем из них системных аналитиков, которые понимают специфику вашего бизнеса. Никакой воды — только практика под ваши задачи. Получите готового специалиста за 3 месяца. Экономия бюджета на онбординге и адаптации новых людей.

Как происходит переобучение →

О корпоративном обучении в нашей школе

Онлайн / офлайн

Проведём закрытое корпоративное обучение онлайн или офлайн. Также сотрудники могут пройти обучение на наших открытых курсах.
Каталог обучения B2B
От 7 сотрудников

Заказ корпоративного обучения только от 7 сотрудников. Если вам нужно обучить меньшее количество, приглашаем на открытое обучение.
Не в записи / много практики

Только живое онлайн обучение в режиме реального времени, не в записи. Динамичный фидбэк эксперта сразу в моменте, ответы на все ваши вопросы. Практика в команде прямо на занятии.
Только практикующие эксперты

Авторы курсов являются практикующими специалистами, которые работают в ИТ-сфере с российским образованием и опытом работы. Являются представителями и воспитанниками российской инженерной школы.
Наши эксперты
Упор на классиков системного анализа

Эксперты школы опираются на разработки классиков прикладного системного анализа, таких как Тарасенко и Оптнер.
Образовательная лицензия

У нас есть лицензия об образовательной деятельности No Л035−1 298−77/656 941. Все сотрудники получат электронное свидетельство об окончании обучения

■ Systems Education —

ваш персональный источник сильных аналитиков: быстрое переобучение сотрудников и ускоренный рост IT-специалистов.

Бесплатный тест определения уровня компетенций системного аналитика

Вы можете прямо сейчас самостоятельно проверить срез знаний ваших системных аналитиков через наш тест. Мы авторы федеральных профстандартов «Системный аналитик» версии 2014 года. В тесте проверяем 5 ключевых hard-компетенций, которые чаще всего востребованы на отечественном рынке труда. Результаты теста являются конфиденциальной информацией.

Перейти к тестам

Как происходит ускоренный рост системных аналитиков / переобучение сотрудников из смежных отделов

■ Этап 1

Мы выявляем задачи, которые перед вами стоят.
■ Этап 2

Для существующего отдела системных аналитиков:
Проводим комплексную оценку ACSE для каждого сотрудника (оцениваем его текущий срез, точку А, и потенциал, рост до точки B) и понимаем — нам нужно индивидуальное точечное обучение или общая программа на весь отдел? Составляем программу обучения. При покупке корпоративного обучения оценка ACSE проводится бесплатно!
Подробнее об оценке ACSE

Для переобучения сотрудников:
Проводим тестирование ваших сотрудников, чтобы определить срез знаний и умений. Подбираем обучение. Составляем программу. Из каких смежных специальностей возможно обучить системных аналитиков?
■ Этап 3

Проводим обучение — курсы, воркшопы, буткем. Онлайн или офлайн.
■ Этап 4

Проводим итоговый тест на срез знаний

Из каких смежных специальностей возможно быстро обучить системных аналитиков и почему?

■ Специалисты поддержки (L2/L3)

Почему: специалисты поддержки ежедневно слышат боль пользователей и знают реальные сценарии работы систем. Умеют диагностировать проблемы, понимают связи между бизнесом и ИТ на уровне инцидентов.
Чего не хватает: структурных методик формализации требований, проектного видения, навыков моделирования.
Перспектива переобучения: 🔥 Идеальны для роли аналитиков, которые понимают и пользователя, и систему.

■ Тестировщики

Почему: тестировщики привыкли мыслить сценариями, умеют систематизировать входные данные и граничные случаи. Часто владеют UML, BPMN, SQL.
Чего не хватает: ориентации на «почему так работает бизнес», а не только на «что система должна делать».
Перспектива переобучения: Быстро перестраиваются в сторону анализа, особенно в части функционального проектирования.

■ Внедренцы и консультанты

Почему: консультанты и внедренцы общаются с бизнес-заказчиком, собирают первичные требования, адаптируют систему под процессы клиента.
Чего не хватает: формализации и глубины анализа, они часто ограничиваются «как быстрее запустить».
Перспектива переобучения: становятся связующим звеном между бизнесом и разработкой, с хорошей «бизнес-чувствительностью».

■ Ключевые пользователи (из бизнес-отделов)

Почему: это люди, которые уже выступают предметными экспертами (например, финансисты, логисты, HR-специалисты). Они знают доменную область изнутри.
Чего не хватает: навыков инженерии требований, архитектурного мышления, понимания ИТ-ограничений.
Перспектива переобучения: ценны как «доменные аналитики» — особенно если компания растит продукт под конкретную отрасль.

■ PMO / Менеджеры проектов

Почему: они умеют держать картину сверху, знают проектные практики и ценность требований.
Чего не хватает: детализации «на уровне системного анализа» и умения работать с моделями.
Перспектива переобучения: хороши для аналитиков на стыке с архитектурой и управлением требованиями.

Из кого лучше набрать специалистов для переобучения?

Более высокий приоритет у тестировщиков и внедренцев, потому что они ближе к формализации требований, а также L2/L3 поддержке — у них есть чувствительность к реальной эксплуатации. Из бизнес-подразделений стоит брать только тех, кто реально хочет уйти в ИТ-профессию.

Направления для обучения специалиста в зависимости от его специальности и компетенций

Листайте

Нужно доучить:

Коммуникация с заказчиком, знание процессов

Видение сверху, проектные практики

Глубокая предметная область

Мысль сценариями, проверка условий, SQL

Знание эксплуатаций, боли пользователей

Есть компетенции:

Источник кадров:

■ Специалисты поддержки (L2/L3)

■ Тестировщики

■ PMO / Менеджеры проектов

■ Ключевые пользователи (из бизнес-отделов)

■ Внедренцы
и консультанты

■ Бизнес-анализ и требования

■ Системный анализ и требования

Программы по системному анализу

■ Интеграция систем

Программы по интеграции

■ Архитектура и проектирование

Программы по архитектуре

Программы по бизнес-анализу

Ниже таблица обучающих программ нашего открытого обучения по грейдам и дисциплинам, из которых мы составляем программу для ваших сотрудников

В таблице все наши обучающие программы (курсы и воркшопы) структурированы по 4 дисциплинам, темам внутри них и грейдам от Junior до Senior. Грейды по темам мы распределяем исходя из своего опыта и понимания стандарта профессии.

Синим пунктиром {----} выделено обучение, которое уже включено в 3-х месячный интенсив «Системный аналитик с нуля».

■ Архитектура и проектирование

■ Интеграция систем

■ Системный анализ и требования

■ Бизнес-анализ и требования

Проектирование архитектуры [4 ч.]

Архитектура ИТ-решения, MVP [24 ч.]

Проектирование микросервисов [24 ч.]

UML для аналитика [16 ч.]

Нотация проектирования С4 [8 ч.]

Event Storming для микросервисов [4ч.]

4

5

OpenAPI + AsyncAPI [8 ч.]

RabbitMQ, Apache Kafka [8 ч.]

Проектирование интеграций [24 ч.]

REST API [8 ч.]

UML-диаграммы [3ч.]

3

Промпт-инжиниринг [8 ч.]

Системные требования + ИИ [24 ч.]

Use Case [4,5 ч.]

Требования к инф.безопасности [8 ч.]

2

Требования к IT решению + ИИ [20 ч.]

Impact Map, User Story, Story Map [8 ч.]

1

🔥 Senior

Pre-Senior

Middle

Pre-Middle

Junior

Pre-Middle

Middle

Pre-Senior

🔥 Senior

Обучение, которое входит в интенсив «Системный аналитик»

Вы можете ознакомиться с нашими программами в виде каталога

Перейти в каталог курсов для компаний

Закрытое обучение под ваши запросы

■ Остались вопросы? Какое обучение нужно? Сколько стоит обучить каждого сотрудника или команду? Как долго учиться? Какого специалиста на выходе вы получите?Оставьте заявку.

Ответим на все вопросы, выясним ваш запрос, подберём обучение. Рассчитаем стоимость.

Дмитрий Коротыш

CBDO, Руководитель направления корпоративного обучения и Центра оценки и развития компетенций ACSE

Оставить заявку и рассчитать стоимость обучения

Отзывы специалистов открытых курсов о наших программах обучения

Компании, чьи сотрудники прошли обучение в S·E

Остались
вопросы?

Напишите нашему оператору поддержки в чат Telegram. Мы на связи в рабочее время
10:00-18:00 Мск

Перейти в чат Telegram

Информация

Сведения об образовательной организации
О персональных данных
Договор-оферта S.E
Стандарты
Книги

Контакты

Пишите нам на почту в любое время и
звоните в рабочее время 10−18 мск (GMT+3)

ok@systems.education
+7 499 350 7710

ИП Бесков Денис Николаевич, ОГРНИП 315774600117829, образовательная лицензия No Л035-01298-77/00656941

☺ Личный кабинет

Сайт разработан
в Clear.Design

Используя сайт, вы предоставляете согласие на обработку ваших персональных данных с помощью сервисов веб-аналитики

Обучаем системному анализу ваших сотрудниковJunior → Senior